La Mujer Gerente En Las Sociedades Anónimas De Cuenca: Perfil, Competencias Y Estilos De Dirección (Women as Managers of Anonymous Societies of Cuenca: Profile, Competitions and Managment Styles)

Revista Global de Negocios, v. 6 (5) p. 1-17

17 Pages Posted: 22 Feb 2019

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Sandra Daniela Andrade Zamora

Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador

Jorge Luis García Bacuilima

Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador

Date Written: 2018

Abstract

Spanish Abstract: En el campo empresarial, el rol de las mujeres se hace más notable en la actualidad; sin embargo, su porcentaje de participación en puestos gerenciales es bajo en relación al sexo opuesto. El presente artículo analiza las razones por las que la obtención de puestos directivos para las mujeres, resulta poco frecuente. El estudio fue realizado entre noviembre y diciembre de 2017, tomando como caso la ciudad de Cuenca, provincia del Azuay, destacada por ser la tercera ciudad en importancia en el Ecuador. En esta Ciudad, existe en total 813 Sociedades Anónimas, de las cuales apenas el 10% son dirigidas por mujeres gerentes. El trabajo de investigación utilizó fuentes estadísticas, como trabajo de campo cualitativo, tomando como punto principal de estudio al total de mujeres gerentes y de igual manera a un mismo número de hombres que ocupaban este puesto, con el objetivo de comparar las percepciones de ambos géneros y responder a las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuál es el perfil de las mujeres gerentes?; ¿Cuál es su estilo de dirección?; ¿Cuáles son sus competencias?; ¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres en su carrera hacia la gerencia?. Los hallazgos también nos indican que el marco regulatorio actual del país no impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y que este debería mejorarse.

English Abstract: In business, women have a more prominent role today. Nevertheless, the participation of women in management positions, is lower than for men. This article analyzes the reasons why women fail to achieve management positions. This study was conducted from November through December of 2017. We examine Cuenca City, Azuay province, the third most important city in Ecuador. This city includes 813 Anonymous Societies, of which 10% are managed by women. This research work uses qualitative field work. We wish to identify women manager profiles, their management style, their competencies, and the main barriers that women face to getting management positions. The findings indicate that the county´s regulatory framework does not encourage women in management positions and it should be improved.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Women as Manager, Anonymous Societies, Cuenca, Profile, Competences, Direction Styles

JEL Classification: M1, J71, J78, J8

Suggested Citation

Andrade Zamora, Sandra Daniela and García Bacuilima, Jorge Luis, La Mujer Gerente En Las Sociedades Anónimas De Cuenca: Perfil, Competencias Y Estilos De Dirección (Women as Managers of Anonymous Societies of Cuenca: Profile, Competitions and Managment Styles) (2018). Revista Global de Negocios, v. 6 (5) p. 1-17, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3242267

Sandra Daniela Andrade Zamora (Contact Author)

Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador ( email )

Jorge Luis García Bacuilima

Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador ( email )

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