Анализ Факторов Дифференциации Заработной Платы в Государственном и Частном Секторах Экономики Российской Федерации (Analysis of the Factors of Wages Differentiation in the Public and Private Sectors of the Russian Economy)

80 Pages Posted: 28 May 2015

See all articles by Tatyana Zhuravleva

Tatyana Zhuravleva

National Research University Higher School of Economics

Date Written: May 6, 2015

Abstract

Russian Abstract: Вопрос эффективности государственного сектора по сравнению с частным сектором является крайне важным с точки зрения экономической политики. Во-первых, низкие заработные платы снижают привлекательность государственного сектора, что создает трудности для государства в процессе набора и удержания сотрудников и, в конечном итоге, приводит к снижению квалификации сотрудников и отрицательно сказывается на эффективности деятельности государственного сектора. Во-вторых, даже если не возникает трудностей с наймом работников, низкие заработные платы поощряют их иметь дополнительную работу, что также отрицательно сказывается на эффективности их труда. Кроме того, заниженная оплата труда в государственном секторе может вызвать недовольство, возмущение, разочарование властью, что провоцирует забастовки, способствует коррупции и, в целом, замедляет процесс реформ. С другой стороны, высокие заработные платы в государственном секторе связаны с проблемой бюджетного дефицита. В любом случае, вопрос разрыва заработных плат между частным и государственным секторами является крайне важным и актуальным.

English Abstract: The issue of efficiency of the public sector compared with the private sector is extremely important in terms of economic policy. Firstly, low wages reduce the attractiveness of the public sector, making it difficult for the government in the process of recruitment and retention of staff and, ultimately, lead to a decrease in staff development and negatively affects the efficiency of the public sector. Secondly, even if there is no difficulty in hiring employees, low wages encourage them to have more work, which also negatively affects the efficiency of their work. In addition, the down payment in the public sector can cause resentment, outrage, disappointment power that provokes a strike, promotes corruption and, in general, slow down the reform process. On the other hand, high wages in the public sector connected with the problem of the budget deficit. In any case, the question of the gap in wages between the private and public sectors is crucial and relevant.

Note: Downloadable document is in Russian.

Keywords: дифференциация заработной платы, государственный сектор, частный сектор, Российская Фелерация; wages diffrentiation, public sector, private sector, Russian Federation

Suggested Citation

Zhuravleva, Tatyana, Анализ Факторов Дифференциации Заработной Платы в Государственном и Частном Секторах Экономики Российской Федерации (Analysis of the Factors of Wages Differentiation in the Public and Private Sectors of the Russian Economy) (May 6, 2015). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2608970 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2608970

Tatyana Zhuravleva (Contact Author)

National Research University Higher School of Economics ( email )

Soyza Pechatnikov str., 15
St. Petersburg, 190068
Russia

Do you have a job opening that you would like to promote on SSRN?

Paper statistics

Downloads
29
Abstract Views
390
PlumX Metrics