Clima Organizacional: Factores De Satisfacción Laboral En Una Empresa De La Industria Metal - Mecanica (Organizational Climate Factors Job Satisfaction in a Company of Metal Industry - Mechanical)

Revista Global de Negocios, Vol. 1 (2) p. 31-41, 2013

12 Pages Posted: 13 Feb 2014

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Ma. Guadalupe Díaz Díaz

Universidad Autonoma de Coahuila

Maricela Carolina Peña Cárdenas

Universidad Autonoma de Coahuila

Ivy Oney Elizabeth Samaniego González

Universidad Autonoma de Coahuila

Date Written: 2013

Abstract

Spanish Abstract: El presente trabajo de investigación se llevó a cabo con la finalidad de identificar los factores que influyen en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores administrativos y operativos de una Pequeña Empresa de la industrial metal-mecánica ubicada en Frontera, Coahuila, a fin de proporcionar al directivo de la empresa, sugerencias de cambio, de reforzamiento y/o de mejora del Clima Organizacional. Para la realización de este estudio se determinó que la Muestra fuese por consenso, formada por 33 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado, tipo escala de Likert, que consta de 40 reactivos correspondientes a 10 variables; para la fiabilidad del instrumento se utilizó la prueba Alfa de Cronbach, obteniéndose un coeficiente de consistencia interna de 0.89. Una vez tabulados los datos, el tratamiento estadístico consistió en calcular frecuencias, obtener las Medias y los coeficientes de correlación de Pearson, usando el programa SSPS (versión 17.0). Como resultado se reporta que el factor higiénico compañeros de trabajo es el de mayor relación con la satisfacción, mientras que los factores motivadores que predominan son los relativos al contenido-significado del trabajo, y al reconocimiento proveniente del supervisor y de los compañeros.

English Abstract: This research identifies factors that influence the level of job satisfaction of operating and administrative workers in the metal working industry located in Frontera, Coahuila. The objective is to provide company management suggestions for change, strengthening and improving the organizational climate. The sample consists of 33 workers who were administered a structured questionnaire, Likert-type scale, consisting of 40 reagents for 10 variables. The reliability of the instrument was Cronbach’s alpha test, yielding a coefficient of internal consistency of 0.89. The statistical analysis was to calculate frequencies, means and obtain Pearson correlations coefficients. We find that coworkers hygiene factor is the most related to satisfaction, while the predominant motivating factors are the content- meaning of work, and recognition from the supervisor and peers.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Satisfaction, Job Satisfaction, Motivation, Organizational Climate

JEL Classification: J28, L61, M10

Suggested Citation

Díaz Díaz, Ma. Guadalupe and Peña Cárdenas, Maricela Carolina and Samaniego González, Ivy Oney Elizabeth, Clima Organizacional: Factores De Satisfacción Laboral En Una Empresa De La Industria Metal - Mecanica (Organizational Climate Factors Job Satisfaction in a Company of Metal Industry - Mechanical) (2013). Revista Global de Negocios, Vol. 1 (2) p. 31-41, 2013, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2326721

Ma. Guadalupe Díaz Díaz (Contact Author)

Universidad Autonoma de Coahuila ( email )

Blvd. V. Carranza s/n Col.
República Oriente
Saltillo, Coahuila 25280

Maricela Carolina Peña Cárdenas

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República Oriente
Saltillo, Coahuila 25280

Ivy Oney Elizabeth Samaniego González

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República Oriente
Saltillo, Coahuila 25280

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